• Конституционный Суд Российской Федерации
• Верховный Суд Российской Федерации
• Совет судей Российской Федерации
• Судебный департамент при Верховном Суде Российской Федерации
• Высшая квалификационная коллегия судей Российской Федерации
• Высшая экзаменационная комиссия по приему квалификационного экзамена на должность судьи
• Федеральные суды общей юрисдикции
• Федеральные арбитражные суды Российской Федерации
• Мировые судьи субъектов Российской Федерации
• Интернет-портал ГАС «Правосудие»
• Официальный интернет-портал правовой информации
• Пятый апелляционный суд общей юрисдикции
Электронная почта |
kraevoy.krk@sudrf.ru |
Режим работы суда | ||||||||||||||||
|
Режим работы приемной суда | ||||||||||||||||
| ||||||||||||||||
ОБЩЕСТВЕННАЯ ПРИЕМНАЯ | ||||||||||||||||
((391) 222-56-68 |
приемная красноярского краевого суда |
(391) 227-09-54 (факс) |
телефон доверия красноярского краевого суда |
(391) 286-93-29 8-953-586-93-29 |
телефон доверия по вопросам противодействия коррупции в красноярском краевом суде |
(391) 222-59-98 |
пресс-секретарь красноярского краевого суда |
(391) 222-59-84 |
руководитель аппарата суда - Администратор |
(391) 222-56-92 |
Отдел государственной службы и кадров |
(391) 222-56-62 |
Отдел кодификации и обеспечения деятельности президиума суда |
(391) 222-59-70 |
Сосновоборский городской суд удовлетворил исковые требования незаконно уволенного суши-повара | версия для печати |
Житель Сосновоборска обратился в суд с иском к бывшему работодателю о признании незаконным его увольнения и взыскания задолженности по зарплате и заработка за время вынужденного прогула. При рассмотрении дела суд установил, что 1 февраля 2014 года мужчина был принят на работу в должности шеф-повара в компанию по изготовлению суши, с ним был заключен трудовой договор. В августе при эксплуатации электрической рисоварки повар неверно рассчитал необходимые пропорции воды и риса, тем самым нарушив технологию приготовления риса, что привело к поломке прибора. Материальный ущерб от порчи имущества составил 6,5 тыс. рублей. Служебная проверка признала повара виновным в поломке оборудования, ему было предложено возместить ущерб, но он отказался. Посчитав, что работник допустил халатность и грубо нарушил трудовые обязанности, работодатель назначил ему меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Через четыре недели после случившегося мужчина был уволен по п. 7 ст. 81 ТК РФ - в связи с утратой доверия со стороны работодателя за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарно-материальные ценности. При разрешении спора суд руководствовался положениями Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», согласно которым расторжение трудового договора в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые дали работодателю основание для утраты довериям к ним. Оценивая в совокупности обстоятельства дела, в том числе предшествующее поведение истца, отношение его к труду, проверив факт случившегося, суд не нашел подтверждений совершения им виновных действий, дающих основание для утраты доверия. Таким образом, суд пришел к выводу о незаконном увольнении повара, указав, что причинение материального ущерба при эксплуатации оборудования не является основанием для увольнения работника в связи с утратой к нему доверия. Признав увольнение незаконным, суд, в соответствии со ст. 394 ТК РФ, изменил основание и дату увольнения истца, а также взыскал с ответчика оплату вынужденного прогула и задолженность по зарплате. В декабре 2014 года Сосновоборский городской суд постановил признать увольнение незаконным и изменить формулировку его основания - на увольнение по собственному желанию. А также суд постановил взыскать с ООО «Конкорд» в пользу повара задолженность по зарплате за семь отработанных дней сентября 2,7 тыс. рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 4,7 тыс. рублей, оплату за 29 дней вынужденного прогула 8,5 тыс. рублей, 3 тыс. рублей компенсации морального вреда и 5 тыс. рублей судебных издержек. Работодатель в апелляционной жалобе просил отменить судебное решение, ссылаясь на необоснованное удовлетворение судом ходатайства истца о восстановлении пропущенного срока обращения в суд в связи с болезнью. Ответчик посчитал, что поскольку мужчина проходил амбулаторное лечение, это не препятствовало ему в установленный месячный период обратиться в суд. Но Красноярский краевой суд в феврале 2015 года оставил судебное решение без изменения, указав, что истец пропустил срок обращения в суд по уважительной причине. Материал подготовлен пресс-секретарем Красноярского краевого суда Натальей Мишаниной, т. 258-03-58. |
• Конституционный Суд Российской Федерации
• Верховный Суд Российской Федерации
• Совет судей Российской Федерации
• Судебный департамент при Верховном Суде Российской Федерации
• Высшая квалификационная коллегия судей Российской Федерации
• Высшая экзаменационная комиссия по приему квалификационного экзамена на должность судьи
• Федеральные суды общей юрисдикции
• Федеральные арбитражные суды Российской Федерации
• Мировые судьи субъектов Российской Федерации
• Интернет-портал ГАС «Правосудие»
• Официальный интернет-портал правовой информации
• Пятый апелляционный суд общей юрисдикции
Электронная почта |
kraevoy.krk@sudrf.ru |
Режим работы суда | ||||||||||||||||
|
Режим работы приемной суда | ||||||||||||||||
| ||||||||||||||||
ОБЩЕСТВЕННАЯ ПРИЕМНАЯ | ||||||||||||||||
((391) 222-56-68 |
приемная красноярского краевого суда |
(391) 227-09-54 (факс) |
телефон доверия красноярского краевого суда |
(391) 286-93-29 8-953-586-93-29 |
телефон доверия по вопросам противодействия коррупции в красноярском краевом суде |
(391) 222-59-98 |
пресс-секретарь красноярского краевого суда |
(391) 222-59-84 |
руководитель аппарата суда - Администратор |
(391) 222-56-92 |
Отдел государственной службы и кадров |
(391) 222-56-62 |
Отдел кодификации и обеспечения деятельности президиума суда |
(391) 222-59-70 |