Arms
 
развернуть
 
660049, Красноярский край, г. Красноярск, просп. Мира, д. 17
660049, г. Красноярск, просп. Мира, д. 9 (админ. коллегия)
Тел.: (391) 222-56-38, 222-56-68, 222-58-00, 227-09-54 (ф.)
kraevoy.krk@sudrf.ru
660049, Красноярский край, г. Красноярск, просп. Мира, д. 17; 660049, г. Красноярск, просп. Мира, д. 9 (админ. коллегия)Тел.: (391) 222-56-38, 222-56-68, 222-58-00, 227-09-54 (ф.)kraevoy.krk@sudrf.ru
для маломобильных граждан
                тел.:(391) 222-56-57
Time in Krasnoyarsk

 
 
      Электронная почта суда Электронная почта
kraevoy.krk@sudrf.ru
Режим работы судаРежим работы суда
Понедельник9:00 - 18:00
Вторник9:00 - 18:00
Среда9:00 - 18:00
Четверг9:00 - 18:00
Пятница9:00 - 16:45
Перерыв на обед: 13:00 - 13:45
СубботаВыходной
ВоскресеньеВыходной
Режим работы суда Режим работы приемной суда
Понедельник9:00 - 18:00
Вторник9:00 - 18:00
Среда9:00 - 18:00
Четверг9:00 - 18:00
Пятница9:00 - 16:45
Перерыв на обед: 13:00 - 13:45
СубботаВыходной
ВоскресеньеВыходной
ОБЩЕСТВЕННАЯ ПРИЕМНАЯ
((391) 222-56-68
приемная красноярского краевого суда

(391) 227-09-54 (факс)

телефон доверия красноярского краевого суда

(391)-286-93-29

8-953-586-93-29

телефон доверия по вопросам противодействия коррупции в красноярском краевом суде
(391) 222-59-98
пресс-секретарь красноярского краевого суда

(391) 222-59-84

руководитель аппарата суда - Администратор

(391) 222-56-92

Отдел государственной службы и кадров

(391) 222-56-62

Отдел кодификации и обеспечения деятельности президиума суда

(391) 222-59-70

ВИДЕОКОНФЕРЕНЦ-СВЯЗЬ
Медиация
МедиацияАльтернативная процедура урегулирования спора
 
https://vk.com/krassud24 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ПРЕСС-СЛУЖБА
Новость от 30.05.2013
Сосновоборский городской суд удовлетворил иск работника мебельного комбината, получившего травму руки на рабочем местеверсия для печати

25-летний работник сосновоборского мебельного комбината обратился в суд с иском к работодателю о взыскании компенсации морального вреда за причиненную на производстве травму и об оспаривании акта о несчастном случае.

Из материалов гражданского дела следовало, что молодой человек в марте 2012 года был принят на работу на Енисейский фанерный комбинат стажером оператора автоматических и полуавтоматических линий деревообработки в цех по производству шпона.

Через месяц при выполнении должностных обязанностей на участке ленточного конвейера, увидев остановку работы сбрасывателей чураков возле пилы, он остановил линию, отключив подачу сырья, затем поочередно выключил все пилы. Однако, не дождавшись полной остановки вращения пильных дисков, направился из кабины к застопоренным сбрасывателям и при попытке снять обрубок получил травму руки вращающимся пильным диском.

Мужчина травмировал руку, травма квалифицировалась как тяжелая, он длительное время находился на лечении, до сих пор кисть руки плохо работает. Ему установлена 3 группа инвалидности, 60 % утраты трудоспособности. Комиссия по расследованию случившегося, сформированная приказом предприятия в соответствии со статьей 229 Трудового кодекса (ТК) РФ, квалифицировала происшествие как несчастный случай, наличия в действиях оператора вины в форме грубой неосторожности она не установила. В качестве лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, комиссия указала самого пострадавшего и мастера цеха производства шпона. Основной причиной несчастного случая стало нарушение работником Инструкции по охране труда для операторов, предусматривающей отключение оборудования и полную остановку всех вращающихся механизмов (дереворежущего инструмента, вальцов подачи и т.д.) в случаях, когда необходимо устранить неисправности. В данном случае, согласно Инструкции оператор выключил оборудование, но не дождался остановки всех вращающихся механизмов, и это напрямую содействовало получению им телесных повреждений. Сопутствующей причиной случившегося комиссия назвала необеспечение должного контроля со стороны мастера за соблюдением работником требований безопасности труда.

Пострадавший посчитал, что он получил увечье не по своей вине. В иске он просил признать акт о несчастном случае незаконным, указав, что не знал, как действовать в создавшейся ситуации, так как не проходил вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте и обучение в сфере охраны труда.

Рассмотрев спор, суд пришел к выводу, что несчастный случай на производстве произошел, в том числе и по вине самого работника, его вина комиссией установлена правомерно. Ознакомление истца со всеми инструкциями подтвердилось его подписями в личной карточке работника, в листе ознакомления с должностной инструкцией оператора на автоматических и полуавтоматических линиях деревообработки, в журнале распоряжений цеха производства шпона. Довод мужчины, что подписи ему не принадлежат, опровергла судебно-почерковедческая экспертиза, признавшая подписи подлинными.

Однако, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативам, а в случае причинения работникам вреда в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, возмещать его и компенсировать моральный вред. Поэтому суд решил частично удовлетворить иск, и при назначении размера компенсации, на основании ст. 151, ст. 1101 ГК РФ, учел степень вины работодателя и работника, перенесенные истцом физические и нравственные страдания.

В феврале 2013 года Сосновоборский городской суд постановил взыскать с ООО «Енисейский фанерный комбинат» в пользу истца 50 тыс. рублей компенсации морального вреда, 20 тыс. рублей расходов на оплату услуг представителя, 1 тыс. рублей расходов на оформление нотариальной доверенности и 200 рублей – возврат уплаченной им госпошлины.

Истец обжаловал судебное решение, считая необоснованно заниженной сумму компенсации морального вреда. Красноярский краевой суд, принимая во внимание наличие вины самого пострадавшего, а также обстоятельства случившегося и индивидуальные особенности работника, счел возможным увеличить сумму до 100 тыс. рублей. Таким образом, в мае 2013 года краевой суд постановил взыскать с работодателя 100 тыс. рублей в счет компенсации морального вреда, в остальной части оставив судебное решение без изменения.

 
Материал подготовлен пресс-секретарем Красноярского краевого суда Натальей Мишаниной, т. 258-03-58.
опубликовано 30.05.2013 14:49 (МСК)
для маломобильных граждан
                тел.:(391) 222-56-57
Time in Krasnoyarsk

 
 
      Электронная почта суда Электронная почта
kraevoy.krk@sudrf.ru
Режим работы судаРежим работы суда
Понедельник9:00 - 18:00
Вторник9:00 - 18:00
Среда9:00 - 18:00
Четверг9:00 - 18:00
Пятница9:00 - 16:45
Перерыв на обед: 13:00 - 13:45
СубботаВыходной
ВоскресеньеВыходной
Режим работы суда Режим работы приемной суда
Понедельник9:00 - 18:00
Вторник9:00 - 18:00
Среда9:00 - 18:00
Четверг9:00 - 18:00
Пятница9:00 - 16:45
Перерыв на обед: 13:00 - 13:45
СубботаВыходной
ВоскресеньеВыходной
ОБЩЕСТВЕННАЯ ПРИЕМНАЯ
((391) 222-56-68
приемная красноярского краевого суда

(391) 227-09-54 (факс)

телефон доверия красноярского краевого суда

(391)-286-93-29

8-953-586-93-29

телефон доверия по вопросам противодействия коррупции в красноярском краевом суде
(391) 222-59-98
пресс-секретарь красноярского краевого суда

(391) 222-59-84

руководитель аппарата суда - Администратор

(391) 222-56-92

Отдел государственной службы и кадров

(391) 222-56-62

Отдел кодификации и обеспечения деятельности президиума суда

(391) 222-59-70